|
Почему у среднестатистического американца производительность труда (и зарплата соответственно) в несколько раз выше такого же среднестатистического россиянина?
А все потому, что их все трудовые факторы максимально просчитаны – что и как надо делать, чтобы производительность труда была максимальной.
И один из этих факторов – соотношение мужчин и женщин в коллективе. Нам и в голову не придет об этом думать, а за океаном на эту тему провели дорогостоящее исследование и теперь пожинают его плоды. Итак…
Оказывается, идеальный коллектив должен иметь пропорцию один к двум, то есть на десять мужчин в нем должно работать двадцать женщин. Или, наоборот, на десять женщин двадцать мужчин.
Утверждается, что в таком трудовом коллективе производительность труда примерно на треть выше, чем если бы соотношение полов работников было половина на половину или, скажем, один к четырем.
Выводы, которые сделали американцы, говорят о том, что при формуле «один к двум» выше конкуренция, люди стараются работать лучше, приходят на работу вовремя и больше следят за своей внешностью.
Кроме того, в таком коллективе практически не бывает серьезных внутренних конфликтов.
Только и всего, скажете вы? Не совсем. Нужно учесть еще один маленький нюанс, имя которому - начальник.
Дурной начальник, как известно, любое дело убьет. Но и хороший может свести все на нет, если не будет соответствовать требованиям лидирующей группы. Какие же они?
Допустим, мы создали идеальный коллектив, где две трети – женщины. Для них единственно правильное решение – один начальник, причем обязательно мужчина.
Женский коллектив с женщиной же руководителем чахнет, постоянно интригует, ничего не успевает и постоянно болеет.
Два начальника – мужчина и женщина, ситуацию не меняют.
А вот если в рабочей команде большинство мужчин, там история другая.
Мужчины как лидеры по натуре категорически против начальника как такового, причем их не устраивает единоличное правление и мужчины, и женщины.
А вот если ими руководит пара – мужчина и женщина – они воспринимают это как подарок судьбы и будут рады с ними работать.
Автор: Евгения Лисовец
|
